近日，全国51家领先的公积金衍生综合服务平台宣布推出个人专业信用背景调查工具“ldquo; 51知道人“rdquo;依靠51公积金建立已存放4年以上的技术能力和多维数据，51根据就业前背景调查的应用场景了解人，并以某种方式生成回调报告由候选人授权，帮助企业快速了解候选人的真实信息。保持工作场所的完整性

人力资源里程碑《聘谁》该书显示了一个员工错误的数据，公司支付的价格是他工资成本的15倍。对于公司而言，特别需要选择合适的人选。通用电气CEO杰克·韦尔奇曾经说过，当他第一次开始管理时，招募合适人选的概率为50％;他花了30年时间把这个比例提高到80％。当一般招聘人员选择一个人时，选择正确的人的概率只有30％，翻转硬币甚至更好。

《2017中国职场诚信调研报告》指出，83.19％的人力资源和个人认为目前中国工作场所诚信状况不佳，67％的个人因其他人的工作场所流失，在职时间伪造和隐瞒多个跳槽而遭受损失经验特别高，中国工作场所的诚信问题需要解决。作为就业前的环节，专业背景调查行业在保护工作场所的完整性方面发挥着重要作用。

在这样的假冒环境中，人力资源必须具备识别人的能力，否则很容易导致小狼进入房间，给公司造成重大损失。因此，能够有效准确地识别简历的真实性并协助人力资源决策的工具尤为重要。

51公积金成立于2014年，在公积金和社会保障领域积累了强大的技术能力和数据挖掘经验。它已成功推出公积金信贷，信用卡，消费分期等新的金融服务，并在财务方案中挖掘公积金信贷。应用价值，反向调整工具“51知道人”的推出是对公积金信贷价值的跨领域探索。

“51了解人”结合了公积金，社会保障，信用信息网和公安部的有效和权威数据来源，充分利用“大数据+人工智能”的技术能力，致力于创造联系候选人和人力资源。一个方便的工具，帮助公司验证候选人的专业背景信息。

在候选人同意授权信息后，51人可以在线验证候选人的状态，教育背景，工作经历，专业资格，健康状况，在线贷款黑名单等六大要素，并向人力资源部报告第二个问题传统的背部。长时间消费，高成本和有限数据的问题提供了产品解决方案，以降低访谈成本并防止招聘风险。

值得一提的是，在HR相应候选人发起邀请的过程中，考生在填写信息的过程中，所有信息都可以在授权后看到，以确保信息的安全性和机密性。

51联合创始人兼首席运营官陈玉珍表示，“此次推出的人力资源后端服务51是基于原有业务部门的扩展，扩大了中央公积金信贷价值的应用场景，有助于社会诚信建设。我们希望通过51个人的知识，有良好的职业信誉的人更容易找到一份好工作，并在工作场所享受尊重。 ”的

据悉，51人目前正面临市场限时开放免费回调服务，关注微信公众号“51知道人”，注册可以发起快速回调，准确识别真伪恢复，减少招聘风险。