金铲铲之战手册11月4日报道，“万科\"调薪”话题引发网友热议。万科，职级结构和薪酬结构调整后，部分员工的基本工资将下调40%。

据内部人士透露，“万科”的职级调整是从去年底开始的，主要是把底薪降了很多，把这一块放在业绩上。“其中，薪级制度由过去的房地产制度中的28级扩大到50级，而职级制度调整为3级。由于职级和薪级的变化，大部分员工的薪酬结构也相应调整。

比如以前万科一个高级经理的工资结构是14400基本工资，3600绩效工资，现在是7600基本工资，降下来的基本工资变成绩效。按照这个计算，高级经理的基本工资会降低40%以上。

此外，人事调整仍在继续在万科减薪的背后，万科已经削减了财务、总办和人力方面的员工，而营销等业务部门则保持稳定，主要是为了节省人力成本。

万科说，调整前后，大部分人的工资是不变的，所以没有普遍下降或普遍上升。其实调整的意义在于及时匹配人员职责的变化。可以上下，不能再讨论资历。对于组织来说，它也更加灵活。

事实上，这并不是万科第一次实施薪酬改革。2016年，深圳地铁成为万科，大股东后，一度开始调整薪酬，取消季度奖励，以适应国企的工资结构。